資格を複数取得するならどの組み合わせがよい？

資格を複数取得するなら、同じ分野で役割が異なる資格を組み合わせるのがおすすめです。たとえば、専門知識を証明する資格に、実務で使うパソコン・語学・会計などの資格を加えると、仕事での活用方法を説明しやすくなります。

ただし、資格の数を増やすだけでは評価につながるとは限りません。目指す仕事、受験資格、勉強時間、取得後に使う場面を基準に組み合わせを決めましょう。

資格を複数取得するなら「主資格＋補助資格」で考える

最初に、将来就きたい仕事や現在の業務に直結する資格を「主資格」として決めます。そのうえで、主資格だけでは補いにくい知識や実務スキルを証明できる資格を「補助資格」として選びます。

たとえば経理を目指す場合、会計に関する資格を主資格にして、表計算ソフトや給与計算に関する知識を補助資格で補う方法があります。資格名の組み合わせよりも、2つの資格を取得することで何ができるようになるかを説明できることが重要です。

目的別におすすめしやすい資格の組み合わせ

資格の組み合わせは、目指す分野によって適した形が変わります。以下は、組み合わせを考えるときの代表的な例です。

事務職を目指す場合

事務職では、文書作成や表計算などのパソコンスキルに加えて、会計・労務・営業事務などの知識を組み合わせると、担当できる業務を示しやすくなります。

• パソコン操作に関する資格＋簿記
• パソコン操作に関する資格＋給与計算や労務に関する資格
• 簿記＋ビジネス文書やビジネスマナーに関する資格

経理を希望するなら会計知識を中心に、一般事務や営業事務を希望するなら、表計算・文書作成・データ処理などの実務スキルを加えるとよいでしょう。

IT・Web分野を目指す場合

IT分野では、基礎的なIT知識に加えて、担当したい領域の資格や実務スキルを組み合わせます。

• IT基礎知識に関する資格＋ネットワークやデータベースの資格
• IT基礎知識に関する資格＋プログラミングのスキル証明
• Web制作に関する資格＋デザインや画像編集に関するスキル証明

IT資格を複数取る場合は、内容がほぼ重なる資格を選ぶよりも、開発、ネットワーク、データ分析など、希望職種に必要な領域を補う組み合わせが向いています。

経理・財務を目指す場合

経理を目指す場合は、会計の知識を中心に、実務で使う周辺スキルを加える組み合わせが考えられます。

• 簿記＋表計算ソフトのスキル
• 簿記＋給与計算や社会保険に関する知識
• 簿記＋税務に関する基礎知識

会計資格を複数取得する場合は、取得する級や試験の出題範囲を確認し、同じ内容を繰り返し学ぶだけにならないようにします。応募先が求める知識と、実際に担当したい業務から優先順位を決めましょう。

販売・営業職を目指す場合

販売や営業では、商品・業界の知識に加えて、顧客対応、販売管理、語学などのスキルを組み合わせる方法があります。

• 販売・接客に関する資格＋ビジネスマナー
• 販売・接客に関する資格＋商品や業界に関する専門資格
• 営業に関する資格＋語学や表計算ソフトのスキル

不動産、金融、保険など、資格が業務に直結する業界では、まず応募先や業務で必要な資格を確認してください。資格によっては、登録、実務経験、社内研修などが別に必要な場合があります。

福祉・介護分野を目指す場合

福祉・介護分野では、職種に必要な資格を軸にして、認知症、福祉用具、相談援助など、担当したい利用者や業務に関連する知識を補う考え方があります。

• 介護の基礎資格＋認知症に関する知識
• 介護の基礎資格＋福祉用具に関する知識
• 福祉・相談援助に関する資格＋高齢者支援や障害福祉の知識

この分野は、資格の名称だけで担当できる業務が決まるとは限りません。就職先の募集要項や、自治体・関係機関が示す資格要件を確認してから学習計画を立てましょう。

語学を仕事に使いたい場合

語学資格だけを複数取得するよりも、語学を使う職種の専門知識と組み合わせるほうが、活用場面を説明しやすくなります。

• 英語などの語学資格＋貿易実務
• 語学資格＋ホテル・観光に関する知識
• 語学資格＋IT、営業、事務などの専門スキル

語学資格を選ぶときは、試験の種類だけでなく、読む・聞く・話す・書くのどの能力を示すものか確認しましょう。仕事で会話が必要なのに、読解中心の資格だけを取得しても、業務上の強みを十分に示せないことがあります。

資格の組み合わせを決める5つの基準

候補が複数あるときは、次の順番で比べると、目的に合わない資格を取りにくくなります。

1. 目指す職種で使うか確認する。求人情報や社内の業務内容を見て、その資格が応募条件、担当業務、評価項目のどれに関係するか確認します。
2. 資格同士の役割が重なっていないか比べる。同じ知識だけを測る資格を複数取るより、専門知識と実務スキルのように役割が異なる組み合わせを優先します。
3. 受験資格や取得条件を確認する。試験によっては、実務経験、指定講座の修了、特定資格の取得などが条件になる場合があります。
4. 勉強時間と費用を見積もる。受験料だけでなく、教材費、講座費、登録費、更新費などが必要かを確認します。資料で確認できない費用は、総額に含めて計算しないようにします。
5. 取得後の使い方を言葉にする。「この資格で何ができるか」「もう一つの資格とどう組み合わせるか」を、応募書類や面接で説明できるか考えます。

資格を複数取る順番は、主資格を先にするとは限らない

基本的には、目標職種に直結する主資格から始めます。ただし、主資格の受験条件として別の資格や基礎知識が必要な場合は、条件を満たす資格を先に取得します。

また、短期間で成果を出したい場合は、基礎資格を先に取得して学習の土台を作る方法もあります。順番は次の条件で決めてください。

• 受験資格や登録条件があるか
• 学習内容に前提となる知識があるか
• 取得期限や応募時期が決まっているか
• 片方の資格の勉強が、もう片方の試験対策に役立つか
• 取得後すぐに仕事や社内業務で使えるか

資格の有効期限、更新、登録の要否も確認が必要です。合格しただけで業務を行えるのか、登録や研修を終える必要があるのかは、資格ごとに異なります。

避けたい資格の組み合わせ

次のような組み合わせは、取得前に目的を見直したほうがよいでしょう。

• 仕事内容に関係なく、取得しやすさだけで選んでいる
• 出題範囲がほとんど同じ資格を重ねている
• 資格を取った後に使う場面を説明できない
• 受験資格や更新条件を確認していない
• 複数の試験を同時に始めて、どちらも学習が進まない

資格を多く持つこと自体が、採用や昇進を保証するわけではありません。実務経験、成果、面接での説明力などと合わせて評価されるため、取得後に何へ生かすかまで考えて選びます。

迷ったときの決め方

候補を3つ程度に絞り、次の表を自分の条件で埋めると比較しやすくなります。

この比較で「取得後の使い道」を具体的に書けない資格は、優先順位を下げるのが無難です。反対に、主資格と補助資格の役割が明確で、目指す仕事で使えるなら、複数取得の効果を説明しやすくなります。

資格の組み合わせは、目的と役割の違いで選ぶ

資格を複数取得するなら、目指す仕事に直結する主資格に、足りない実務スキルを補う資格を組み合わせるのが基本です。事務なら会計とパソコン、ITなら基礎知識と専門領域、語学なら語学力と業界知識というように考えます。

まず希望する職種の求人や業務内容を確認し、必要な資格を1つ決めてください。その後、受験条件、費用、勉強時間、取得後の使い道を比べ、役割が重ならない資格を1つずつ追加すると、無理のない組み合わせを作れます。